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我国市场规模和需求不断扩大
国际机器人联合会曾表示,当前世界上50%的机器人都是用于焊接。不管是汽车、电子产品的生产制造,还是工程机械、城市建设,都和焊接机器人密不可分。而我国作为世界上重要的工业制造大国,对于焊接机器人的需求和依赖尤为强烈。
经已有数据分析,2017年我国焊接机器人市场规模已经达到98亿元;2018年,规模突破百亿,增速维持在两位数左右。考虑到我国当前面临老龄化和人口红利减少的问题,2020年我国市场规模预计达到150亿元。
根据以上市场发展过程可以推断在后面几年里,我国焊接机器人的规模、增速和应用都将会维持在一个平稳、积极的水平。
尤其是尽管今年突然面临新冠疫情的威胁,我国以焊接为代表的工业机器人依旧迎难而上,逆势增长,反观国外的机器人产业已经显著下滑。
由于我国在抗疫期间的优异表现,同时国家和企业为了推动经济回春、产业复苏所给出的相关政策的支持、红利的补助以及巨大的生产投入,下半年我国焊接机器人需求还将进一步扩大。与此同时,市场规模和增速也将继续提升,发展态势还将再度升级。
国内外企业发展差距两级分化
尽管疫情期间我国市场逆势发展,但是大部分也是因为国外企业的加码推动,本土企业发挥的价值其实不大。整体上看,当前美、日、欧等国家企业仍旧占据我国工业机器人市场的主要地位,国内企业的占有率和集中度甚至不到40%。还需指出的是,我国企业长期集中于产业链下游,也不有利于国产品牌的崛起。
那为什么国内外企业差距如此之大呢?首先,国内企业在这个行业起步晚、发展慢,不论是核心技术还是产业规模,都明显落后于国外企业。然后,我国企业始终“驻扎”产业链下游的中低端市场,为国外企业代工,任由利润丰厚的高端市场被国外企业彻底垄断。长时间如此,两极分化是必然的,不可避免的是我国企业竞争力与国外企业的差距也是在逐渐拉大的。
冲击中高端市场人才至关重要
那么,我国焊接机器人企业与国外企业的差距究竟改如何缩短呢?同时如何冲击中高端市场,实现国产品牌和竞争力的崛起也需要考虑起来。归根到底,国内外差距的本质无外乎技术和价格,解决人才短板的问题才能从根本上消除我国技术低、价格高的现状。 目前的焊接机器人产业链,行业所需人才主要分为三类。 第一类是本体制造商所需的机器人生产、制造、组装、销售和售后服务人才; 第二类是系统集成商所需的机器人开发、调试、安装等专业人才; 第三类是应用企业所需的机器人维护、操作等人才。 根据我国现有人才储备来看,在这三类人才上都明显短缺。人才类型单一以及人才缺口较大是最根本的问题。加强政府、学校和企业的三方通体合作,扩大人才培养体系与储备体系,还要考虑到人才偏移化的因素,把重点放在应用型人才的培养,这是后续我国应该注重的。同时呢,企业自身也需要不断加强,使得整个行业的发展变得更加成熟。